Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yaklaşımımız
EPA olarak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı; güçlü yönetişim, adil karar alma süreçleri ve sürdürülebilir kurumsal gelişimin temel unsurları olarak görüyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımımız, işe alım, kariyer gelişimi ve liderlik süreçlerinde eşit fırsatların desteklenmesini, farklı bakış açılarına saygı duyulan kapsayıcı bir çalışma ortamının güçlendirilmesini ve karar alma mekanizmalarında dengeli temsili esas alır.
Liderlik ve beyaz yaka pozisyonlarda sağlanan mevcut dengeyi korurken, organizasyon genelinde çeşitliliği artırmayı ve kadınların liderlik rollerindeki görünürlüğünü daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Bu çerçevede hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planımız (GEP), üst yönetim tarafından onaylanmış olup, şeffaf, izlenen ve sürekli geliştirilen bir yol haritası niteliği taşımaktadır.